Werin em ji bo deqeyekê rast bisekinin: Bi yekcarî şûştina gelek perspektîfên kar ne rewşa herî xirab e ku meriv tê de bibîne. Hûn daxwaz in! Ew ji jêhatiya we re krediyek e! Divê hûn serbilind bin. Lê ew di heman demê de tevlihev e: Beriya her tiştî, ma baş e ku meriv ji kardêrek potansiyel re bêje ku te pêşniyarek din heye? Baştirîn awayê lîstina wê çi ye, da ku hûn kar bistînin - û, ahem, meaş - hûn dixwazin? Li vir tiştê ku divê hûn bikin ev e.
1. Bînin bîra xwe ku Pêşniyar Ne Pêşniyarek e Heta ku hûn Di Nivîsandinê de Bistînin
Ji ber vê yekê, we pêşniyarek devkî girt. Lêb yan derman. Lê heya ku hûn hûrguliyên tam ên pêşniyara gotinê bi nivîskî nebin, tiştek nayê pejirandin, ev tê vê wateyê ku hûn nekarin wê ji kardêrek potansiyel re ragihînin. Ev tê vê wateyê ku ger kardêrek ku we pê re hevpeyvîn kiriye bi pêşniyarek kar gazî we bike, divê hûn spasiya wan bikin. Lê gava paşîn ev e ku hûn pêşniyarek nivîskî daxwaz bikin da ku hûn dikarin berî ku biryarek bidin her tiştî bi hûrgulî binirxînin. (Ji bo referansê, pêşniyarek nivîskî bi gelemperî agahdariya wekî sernavê kar, tarîxa destpêkê, meaş û feydeyan vedihewîne.) Erê, ev her tiştî rewa dike, lê daxwaza we di heman demê de ji we re xizmet dike ku hûn hinekî bêtir wext bikirin ji ber ku hûn berdewam dikin ku bibînin ka tişt çawa dilîzin. li kardêrê din ê potansiyel derkeve.
2. Dema ku we Pêşniyara Nivîskî Hebe, Bi Wê Pargîdaniyê re Dirust bin
Ger ji we re bêtir dem hewce be berî ku hûn qebûl bikin (ji bo ku hûn kardêrek din fîşekek bidin ku pêşniyarek pêşkêşî bike) divê hûn bi nûnerê HR-ê ku gihîştiye rastgo bin. Ew bi ravekirina hêsan e: Dîsa spas ji bo vê pêşniyara bêhempa. Ez dizanim ku hûn sibê bersivek dixwazin, lê min civînek paşîn bi pargîdaniyek din re heye ku ji bo vê hefteyê hatî plansaz kirin û ez dixwazim wekî ku hatî plansaz kirin bidomînim. Ma dibe ku X rojên din hebin da ku biryara dawîn bidin? Senaryoya herî xirab ev e ku ew dibêjin na - ew nikarin çend rojên zêde li bendê bin. Lê ev celeb rewş ji ya ku hûn difikirin pir caran diqewime, ji ber vê yekê rasterast û profesyonelî pir girîng e. Ger ew karibin daxwaza we bi cih bînin, ew ê bikin.
3. Naha, Beşa Xerîb: Dem e ku meriv ji Pargîdaniya Din re bêje
Baş e ku meriv ji kardêrek potansiyel re bêje ku te pêşniyarek din heye? Bersiv erê ye, lê nuance di nav de ye çawa hûn ji wan re dibêjin, ji ber ku hûn çu carî naxwazin ku ew wusa xuya bike ku hûn pargîdaniyek li hember ya din didin hev, nemaze ji ber ku we tenê pêşniyarek hişk ji yekê heye.
Stratejiya çêtirîn ev e ku hûn li bendê bimînin heya ku we hevpeyivîna xweya paşîn bi kardêrê ku hêj pêşniyarek nekiriye re kiriye. Gava ku we hîs kir ku hûn ji bo pozîsyonê pêşeng in, bibêjin, dîsa gelek spas ji bo ku hûn bi min re hevdîtin kirin û min ji bo vê rola vekirî dihesibînin. Ez bi rastî hîs dikim ku ez dikarim beşdarî X bikim û ez ê bibim endamek hêja yê tîmê. Min xwest ez behs bikim ku min vê hefteyê ji nedîtî ve pêşniyarek karekî din wergirt û dema ku ew pozîsyon ji min re xweş e, ev rola ku bi we re dixebite dê bibe bijareya min a yekem. Ji wir, rave bikin kengê hûn ê ji bo pargîdaniya din bersivek hewce bikin, û bipirsin gelo ev kardêr xwedî têgihîştinek e ku ew ê kengê biryara dawîn ji bo rola xwe bidin.
Armanca te? Ku ew ê demjimêra xwe bilez bikin, vebijarkê bidin we ku hûn du pêşniyaran bi yekcarî binirxînin. Di heman demê de ew dikarin ji we re bibêjin ku hûn pozîsyona din qebûl bikin an ku ew nikanin di wê çarçoveyê de bersiv bidin, lê bi kêmanî hûn ê zanibin. Dîsa, durustî, profesyonelî û spasdarî her gav nêzîkatiyên çêtirîn in.
TÊKIRIN: 5 Pirs û Bersivên Hevpeyvînê yên Zehmet (û Meriv Çawa Her Kesek Nail Dike)
