Pirsek we ya kariyerê heye ku hûn dikarin piçek alîkariya pispor bikar bînin? Email moneyeditor@purewow.com . Pisporê îro ye Sarina Virk Torrendell , rahênerek pêşkeftina kariyer û serokatiyê ji bo Millennials û mêvandarê Career Memos Podcast .
Ez ji destpêka pandemiyê û vir ve ji polîtîkaya WFH ya maqûl a pargîdaniya xwe pir spasdar im, lê di van demên dawî de, şefê min bi rastî sînorên cîhê kar derbas dike - nîvê şevê ji min re name dişîne, di cilê xwe de ji min re rûdinişt, hûn jê re dibêjin! Ez çawa dikarim jê re bibêjim ku ez ne rehet im bêyî ku tawîz bidim hemî tiştên ku ez hez dikim?
Sînorên cîhê kar jixwe dijwar bû ku meriv pêşî-pandemîk rêve bibe, lê vê sala borî, ew pir ji pencereyê derketin. Ji wergirtina nivîsên derengê şevê ji serokê xwe (ez li wir bûm!) û hewcedariya ku di cih de bersivê bidin hîskirin tiştek aciztir tune. Ji bo ku serokê we FaceTiming hûn di cilê wê de - ew ji bo min nû ye. Bi bextewarî, rê hene ku hûn dikarin sînoran bi cîh bikin, tewra bêyî ku ew danûstendina oh-pir-pir-kêmasî hebe.
1. Li ser wateya sînor ji bo we zelal be.
Hêsan e ku meriv bêje serokê we an hevkarê we li derveyî cîhê kar dimeşe, lê dibe ku kirinên we reftara wan bike. Gava ku serokê we nîvê şevê ji we re nivîsan dike, hûn tavilê bersiv didin? Ger bersiva we erê ye, demek bifikire. Ger roja din heta saet 09.00’an bersiv neda dê çi bibe? Gava ku hûn celebek ambîxwaz û dilxwaz in, hêsan e ku meriv têxe hundur û tavilê bersiv bide. Lê heya ku pirs an peywir super-lezgîn nebe, ne hewce ye ku hûn bertek bidin an her tiştî bavêjin da ku wiya bikin. Gava ku hûn dest pê dikin ku xwe di hemî demjimêrên rojê de amade bikin, hûn pêşwaziya wê ragihandinê dikin.
2. Axaftin bikin.
Ihtimalek baş heye ku serokê we ne xwendevanê hişê ye, ji ber vê yekê heya ku hûn neaxivin, ew ê çu carî nizane ku nivîsa wê ya derengê şevê we aciz dike. Feydeya gumanê bide serokê xwe û bêje ku hûn çawa hîs dikin. Derfetên wê hene, ew ê pir maqûl be. Ger na, ew mijarek ji bo demeke din e. (Hîn: ala sor a ku dibe ku wextê derkeve.) Dema ku hûn ji malê dixebitin her tişt dest pê dike ku tev li hev bibe, ji ber vê yekê dibe ku ew fêhm neke ku FaceTime bi raporta xweya rasterast a di nav cilê xwe de çiqas ehmeq e. Di heman demê de ew dikaribû ji ber stres û dînbûna ji pandemiyê wusa di nav gêjbûnê de be ku dibe ku ew nizane ku ew di hemî demjimêrên şevê de ji we re nivîsan dike. Rêzeya jêrîn, heke hûn ne kêfxweş in, wê çareser bikin. Biceribînin ku di rêzên weha de tiştek bibêjin, 'Ez ji polîtîkaya WFH ya pargîdanî re spasdar im, lê heke em karibin di demjimêrên xebatê yên normal de têkilî daynin dê pir baş be. Bi vî rengî, min hinekî hevseng heye da ku ez li ser bidestxistina encamên çêtirîn hûr bibim.
3. Li ser sînorên xwe bisekinin.
Ger hûn hîn jî dereng nivîsan distînin ji ber ku serokê we memo wernegirtiye, heya roja din bersivê nedin. Ger hevalek ji we bixwaze ku hûn çend deqeyan berî ku hûn bi hevalek xwe re ji bo şîvê bicivin li ser tiştek bixebitin, bersiv nedin! An jî, ji kerema xwe ji wan re bêje ku hûn ê sibehê bigihîjin wê. Ger kesên ku hûn bi wan re dixebitin, dawiya hefteyê berdewam dikin û dixebitin, nehêlin ku ew bigihîje we. Karkerek dijwar nayê vê wateyê ku hûn bi berdewamî li ser banga we ne û demjimêrên zêde didin. Hewl bidin ku bala xwe bidin ser encam û jêhatiya ku hûn tînin ser maseyê. Ji ber vê yekê hûn ji ber vê sedemê hatine girtin. Û her kes heq dike (aka hewce dike) ku jiyanek derveyî karê xwe hebe.
TÊKIRIN: 5 Awayên ku hûn Di Civîna Pêşerojê ya Zoom-ê de Zêdetir Xwebawer hîs bikin
