Rêjeya mûçeya we çi ye? Ew pirsek e ku dikare bibe sedema ku hevpeyivîna herî demsalî jî bikeve panîkê. Ji nişkê ve, hûn ji nobetê disekinin, li hev diqelibînin û dişoxilînin û meraq dikin ka hûn çawa bi profesyonelî bersivê bidin û berdêla ku hûn dizanin ku hûn heq dikin ji xwe neguherînin. Me bi sê rêvebirên kargêriyê re kontrol kir da ku em bi rastî fêr bibin ka meriv çawa nêzikî vê lêpirsîna tirsnak dibe û meriv çawa bersiv dide ger (û kengê) ew derkeve.
yek. Pêşîn, Der barê Hêviyên Meaşê Xwe Berê Berê Karê Xwe Bikin
Ka ew hevpeyvîna yekem an ya pêncemîn be, her gav texmîn bikin ku meaş dikare bibe xalek axaftinê. Bi têgihiştinek zelal (û vekolîn-piştgir) ya hêviyên xwe yên di derheqê rêzek de, xwe amade bikin. Jimara ku hûn didin divê sê tiştan vehewîne, dibêje Chandra Turner, CEO Ed2010 û Talent Fairy , malperek kariyerê û ajansek peydakirinê ji bo pisporên medyayê. Pêdivî ye ku hûn zanibin ku hûn çi dixwazin an hewce ne ku drav bistînin da ku şêwaza jiyana xwe bihêlin an baştir bikin, lê di heman demê de rêjeyên berawirdî yên di pîşesaziya ku hûn lê digerin (bibêjin, teknolojî) û her weha ji bo rola xwe jî (bibêjin, rêveberê hilberê). Ji bo ku hûn beşa yekem fam bikin, li meaşê xweya heyî an ya herî dawî binêrin. Ma hûn pê kêfxweş in? Ma hûn hewce ne ku ji bo ku hûn şêwaza jiyana xwe bidin ber xwe? Ji bo beşa duyemîn, çavkaniyên serhêl û hesabkeran binihêrin. Salary.com meaşên ji bo her cûre karan navnîş dike û naha dihêle hûn li gorî pîşesaziyê, paşê rola xwe bigerin. Glassdoor di heman demê de agahdariya pir berfireh peyda dike. Hin pargîdan naha tewra li ser postên xwe yên LinkedIn jî rêzê dagirin. Tenê piştrast bin ku hûn kontrol bikin, Turner zêde dike. Di dawiyê de, ew şîret dike ku ji bo têgihîştina paşîn a li ser rêjeya çûyînê bi hevalên xwe yên pîşesaziyê re biaxive. Pir hêsan e ku meriv jê bipirse, 'Rêjeya bazarê ji bo kesek di rola X de çi ye?' Dibe ku wan kesek di wê pozîsyonê de bi xwe kar kiribe an jî berê di wê rolê de xebitîbe. Bi vî rengî ew dikarin bêyî ku pir kesane bibin bersiv - her çend ez di heman demê de parêzvanek mezin im ku ew tenê li wir derxim ji ber ku ew ji yên din re dibe alîkar ku fêr bibin ka meriv çawa qîmetê dide xebata xwe.
du. Netirsin ku Skrîptê bixin
Bînin bîra xwe ku hûn her gav ne hewce ne ku hejmarek bidin. Ger qutiyek hebe ku hûn dikarin bersivek binivîsin, danîna peyvê bi tevahî tê pejirandin muzakere , dibêje Maria Dunn, seroka gel û çandê li Managed by Q, pargîdaniyek ku amûrên ji bo cîhên kar çêdike ku alîkariya çêtirkirina ezmûna nivîsgehê dikin. Ger danûstendin bi kesane pêk tê û hûn di qonaxên destpêkê de ne, baş e ku hûn pirsê bi pirsek bersiv bidin, mîna Ji bo rolê çi budce ye? Di Q de, em bi gelemperî bi ya ku em amade ne pêşkêşî bikin pir li pêş in ji ber ku divê rolên vekirî ji hêla tîmê meya darayî ve di pêş de bêne pejirandin, Dunn dibêje.
3. Tenê Ji ber ku hûn bi Rêjeyek Meaş ve girê didin, nayê vê wateyê ku ew di kevir de hatî danîn
Pêvajoya hevpeyivînê ji bo her du aliyan fersendek fêrbûnê ye, û tenê ji ber ku hûn di destpêkê de hejmarek an rêzek diyar dinivîsin, ev nayê vê wateyê ku hûn pê re zewicî ne, dibêje Turner. Piştî ku hûn di derbarê rolê de bêtir fêr bibin, hûn dikarin her gav meaşek bilindtir bixwazin û bibêjin, 'Naha ku ez ji berpirsiyariyên vê pozîsyonê çêtir fam dikim, ez hîs dikim ku $ X bi tiştê ku ez dixwazim çê bikim bêtir li hev e. di vê rolê de, 'ew diyar dike. Yek hişyarî: Tenê pê ewle bin ku hûn di qonaxa pêşkêşkirinê de vê yekê dernaxin. Hûn ê bixwazin ku piştî hevpeyivîna xweya yekem an jî gava ku hûn fêhm bikin ku rol ji texmîna weya destpêkê hêjatir e, pirsa xwe bi rêvebirê kirêgirtinê an peydaker re nûve bikin.
Çar. Şerîetê dizanin
Li gorî Jennifer Ruza, SVP ya gel û tîmê ezmûnê, gelek eyalet - di nav de New York û California - qedexe dikin ku pargîdaniyan ji berendamek bixwazin ku tezmînata xwe ya heyî parve bike. VaynerMedia . Ew rave dike, Wekî encamek, di gelek rewşan de, rêxistinan daxwaza daxwazên mûçeyê ji holê rakirine û vegotinê guhezandine ku bibêjin, 'Pozîsyon ji bo rêzek $ X tê budce kirin. Ma ew di hundurê tiştê ku hûn lê digerin de ye?’ Dibe ku ev yek li seranserê cîhanê ne wusa be, lê dema ku hûn pêvajoya hevpeyivînê derbas dikin hêja ye ku ji bîr mekin.
5. Rêzeya jêrîn: Pirsa xwe zêde negirin
Li gorî Dunn, heke hûn bi hejmarek bersiv didin, hûn ê neçar bin ku wê rastdar bikin. Ji bo danûstendinek kesane, gava ku pirsa meaş tê, bêje, 'Li ser bingeha lêkolîna min a li ser tezmînata ji bo rolek bi vî rengî û pargîdaniyek di qonax û mezinahiya we de, ez hêvî dikim ku di navbera 75,000 û 80,000 $ de bim, li ber çavan. Ez xwedan ezmûna X sal e û ez pê bawer im ku ez ê bikaribim xwe bigihînim erdê. Wê got, ez bi vê pozîsyonê pir eleqedar im û pakêta tezmînatê ya tevahî ji min re ya herî girîng e. Ez li bendê me ku ez hûrguliyên li ser vê yekê jî bibihîzim.’ Turner zêde dike, ez difikirim ku meriv zêde xwe zêde bike xeternak e. Ger hûn naha 60,000 $ çêdikin lê lêkolîna we destnîşan dike ku rêjeya bazarê ji bo rola we (an ya ku hûn dixwazin tê de biguhezin) nêzî 75,000 $ ye, wê hingê herin û 75,000 $ bixwazin. Lê heke hûn 90,000 $ bipirsin, ku ji sedî 20 zêdetir e, şans heye ku ew gazî we nekin ji ber ku ew jixwe di navbera 70,000 û 80,000 $ de gelek berendam hene. Bê guman, hûn naxwazin drav li ser sifrê bihêlin, lê hûn jî hewce ne ku bibin ba sifrê dest pê bike. Ji ber vê yekê lêkolîna we pir girîng e.
TÊKIRIN: Polîtîkayên Meaşê Vekirî li Ofîsê Trend in - Lê Ma Ew Ramanek Baş e?
