Di van çend salên çûyî de, we belkî peyva femînîzma intersectional bihîstiye. Lê ma ne tenê femînîzm e , dibe ku hûn bipirsin? Na, ne tam. Li vir her tiştê ku hûn hewce ne ku zanibin hene - di nav de ka meriv çawa femînîzma xwe bêtir hevber dike.
Femînîzma intersectional çi ye?
Her çend femînîstên Reş ên destpêkê (ku gelek ji wan endamên civata LGBTQ+ bûn) femînîzma intersectional pratîk kirin jî, ev têgîn ji hêla parêzer, çalakvan û zanyarê teoriya nijada rexnegir Kimberlé Crenshaw ve di sala 1989-an de hatî çêkirin, dema ku wê di Foruma Hiqûqî ya Zanîngeha Chicago de gotarek bi sernavê weşand. Demarjînalîzekirina Têkiliya Nijad û Zayendî. Weke ku Crenshaw pênase kir, femînîzma navberî têgihîştina çawaniya nasnameyên jinan ên li ser hev-di nav de nijad, çîn, meyla zayendî, nasnameya zayendî, şiyan, ol, temen û rewşa koçberiyê- bandorê li awayê ku ew di bindestî û cihêkariyê de dijîn dike. Fikir ev e ku hemî jin cîhan bi rengekî cûda diceribînin, ji ber vê yekê femînîzmek ku li ser yek celebek jinê ye û guh nade pergalên bihevgirêdayî û pir caran li ser hev ên zordestiyê, taybetî û ne temam e.
Mînakî, dema ku jinek heteroseksuel a spî dibe ku li gorî zayenda xwe cihêkariyê bike, lezbiyenek Reş dibe ku li gorî zayend, nijad û meyla xwe ya zayendî cihêkariyê bike. Yên ku bi aktîvîzma femînîst re têkildar bûn ji teoriya Crenshaw haydar bûn, lê ew bi rastî neçû serwerî heya çend sal berê, dema ku ew di sala 2015-an de li Ferhenga Îngilîzî ya Oxford hate zêdekirin û di nav Meşa Jinan a 2017-an de hîn bêtir bal kişand. - ango dema ku dor hate navberhevbûna tevhev de meşê çawa nîşana xwe winda kir.
Ew ji femînîzma birêkûpêk çawa cûda ye?
Femînîzma sereke ya sedsala 20-an a Amerîkî, digel her tiştê ku kir, ne temam bû, ji ber ku ew li ser bingeha ezmûnên çandî û dîrokî yên jinên spî yên heteroseksuel ên çîna navîn û çîna jorîn bû. Pirsgirêkên li dora nijad, çîn, zayendî, qabiliyet û koçberiyê hatin paşguh kirin (û hîn jî têne). Bala xwe bidinê ku hîn jî kesên ku alîgirê femînîzma kevneperest û dûrxistî ya kedkaran in, di nav de nivîskar J.K. Rowling, ku marqeya wî ye femînîzma transfobîk di van demên dawî de -û bi mafdarî- ketiye ber agir.
Hûn dikarin çi bikin da ku femînîzma xwe pirtir bi hev veqetînin?
yek. Xwe perwerde bikin (û dev ji fêrbûnê bernedin)
Haydarbûn-û rijandina- alîgiriyên we kar digire, û cîhek baş ji bo destpêkirina wî karî fêrbûn û guhdarîkirina kesên ku ezmûnên cihêreng jiyane ye. Pirtûkên li ser femînîzma intersectional bixwînin (di nav de ya Crenshaw Li ser Intersectionality , Angela Y. Davis Jin, Nijad û Çîn û Molly Smith û Juno Mac Revolting Fahîşe ); Hesabên li ser Instagram-ê bişopînin ku li ser hevbendiyê diaxivin (wek çalakvanek trans Raquel Willis , nivîskar, organîzator û edîtor Mahogany L. Browne , nivîskar Layla F. Saad û nivîskar û çalakvan Blair Îmanî ); û pê ewle bin ku hemî medyaya ku hûn dixwin ji çavkanî û dengên cihê têne. Di heman demê de zanibin ku ev ne rewşek xwendin-yek-pirtûk-û-tu-çêkirî ye. Dema ku dor tê ku bibe femînîstek intersectional-wek ku dij-nîjadperest be- kar qet nayê kirin; ev pêvajoyek jîyanê ye, berdewam e.
2. Destûra xwe qebûl bikin… paşê wê bikar bînin
Mîna her cûre hînbûn û ji nû ve fêrbûnê, pejirandina îmtiyaza we gava yekem a pêwîst e. Lêbelê, hay ji xwe hebin ku îmtiyaza spî ne tenê celebê îmtiyazê ye ku dikare femînîzma we xera bike - îmtiyazên bedenî, îmtiyaza pola, îmtiyaza cisgender, îmtiyaza zirav û hêj bêtir jî hene.
Gava ku we îmtiyaza xwe pejirand, nesekinin. Tenê ne bes e ku hûn bibêjin ku we ji serweriya spî, heteronormativity û pergalên din ên cudaxwaz sûd werdigire. Ji bo ku hûn femînîzma xwe bi rastî bi hev veqetînin, divê hûn bi awayekî çalak bixebitin da ku îmtiyaza xwe bikar bînin da ku van pergalan hilweşînin û hêza xwe bi yên din re parve bikin.
Ger hûn di rewşekê de ne ku hûn drav bidin, wiya bikin. Dema nivîskar û şêwirmendê cihêrengiyê Mikki Kendall herî dawî ji me re got, fonên arîkariya hevdu, projeyên kefaletê, her cîhek ku ew drav dikare bandorê li guhertinên watedar bike ji bo civakên ku dibe ku ji ya we kêmtir be bikin. Li milê we hêz û îmtiyaz heye, her çend wusa xuya dike ku têra we tune ku hûn cîhanê biguherînin. Ger em bi hev re bixebitin em dikarin her tiştî bikin.
Envanterê cîhê karê xwe bikin û bala xwe bidin ku hûn li ku derê dikarin hin çalakiyan bikin - mezin û piçûk - da ku hawîrdorek dijî-nîjadperest pêşve bibin, gelo ew di derheqê kiryarên xwe de hûrgulî dibe an fêr dibe ka hûn çawa dikarin cûdakariya neqanûnî ragihînin.
Tiştek girîng a ku divê were zanîn ev e ku divê em parvekirina hêzê û karanîna îmtiyazê bi navendkirina dengên cishet (cisgender û heteroseksuel) spî tevlihev nekin. Ger hûn jinek spî ne, pê ewle bin ku hûn ji axaftinê bêtir guhdarî dikin, û ji her rexneyên ku hûn distînin fêr bibin - wekî din, dibe ku hûn sûcdar be ku hûn diaxivin.
3. Hêza kirîna xwe ji bo baş bikar bînin
Ma we dizanibû ku tenê çar Fortune 500 CEO Black in , û yek ji wan jinên Reş ne? An ku îsal, her çend hebû di Fortune 500 de hejmareke rekor a CEO ya jin , hîn jî tenê 37 hebûn (û ji 37an tenê sê jin bi reng in)? Zilamên cisgender ên spî berdewam dikin ku xwedan kontrolek pir mezin li ser karsaziyan e, û her çend ew xuya nake ku bijarteyên weyên rojane dikarin bibin katalîzatorek ji bo guhertinê, ew dikarin. Berî ku dravê xwe bi dilxwazî-nexwazî xerc bikin, bi rastî bifikirin ka ew drav diçin ku derê û ew piştgirî dide kê. Li ser astek makro, veberhênana li pargîdaniyên xwedan jinên rengîn an bexşandina rêxistinên ku ji keçên ciwan ên rengîn re dibin alîkar ku di karsaziyê de biserkevin bifikirin. Li ser astek mîkro, li karsaziyên xwedan mirovên ku astengên têketinê bi rengekî ne maqûl zêde ne bigerin. (Li vir hin marqeyên xwedan reş, marqeyên xwecihî û markayên-xwedîkirin em hez dikin.) Her dolar û her hilbijartin girîng e.
